员工在工伤期间可以和公司解除劳动合同吗？

更新时间：2024-01-16 17:40:21

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员工在工伤期间是可以和公司解除劳动合同的。员工可以通过协商一致或者提前书面通知用人单位等方式来与公司解约。如果员工被鉴定为七级至十级伤残，还可以依法获得解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体待遇包括：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：
- 七级伤残为13个月的本人工资
- 八级伤残为11个月的本人工资
- 九级伤残为9个月的本人工资
- 十级伤残为7个月的本人工资

2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-01-16 17:37:44

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员工被认定工伤后非要和公司解除劳动合同的可以解除。以下情形发生时，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律、法规规定的情形而无效；
6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-16 17:38:04

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工伤期间公司解除劳动合同，若不符合法律规定，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇。

若合同合法解除，劳动者可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。经济补偿的支付情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-16 17:40:21

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