你好，公司人力谈话，说公司效益不行，需要裁员，说我的工作量不饱和，需要调整岗位，如果不同意需要怎么回复？

更新时间：2024-01-16 18:16:04

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法律分析：公司调岗，员工不接受的，可以裁员，但裁员过程较为繁琐。需提前三十日通知工会或全体职工，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减方案。此外，公司也可选择直接提前三十日以书面形式通知员工或支付一个月工资后解除劳动合同。

裁员的具体情形包括：
1. 劳动者因病或非工伤原因，在医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作；
2. 劳动者虽经培训或岗位调整后仍无法胜任工作；
3. 劳动合同订立时依赖的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更达成一致。

对于需要裁减二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况，需提前三十日说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告。裁员时，应优先留用订立长期合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员等特定人员。六个月内重新招聘时，应通知被裁减人员并在同等条件下优先录用。

2024-01-16 18:13:48

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公司调岗，员工不接受的，可以裁员，但裁员程序较为复杂。需提前三十日告知工会或全体职工情况，听取意见后，将裁减方案上报劳动行政部门。此外，也可选择直接提前三十日以书面形式通知员工，或支付一个月额外工资后解除劳动合同。具体法律依据可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的相关规定。

对于需要裁减二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的情况，同样需遵循上述程序。在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员、有需扶养老人或未成年人的员工。若用人单位在六个月内重新招聘，应通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用。

2024-01-16 18:14:13

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公司裁员，是根据公司的经营情况作出的符合市场规律的决定，不在劳动法维权范围。
为了规避赔偿，公司要裁员，通常都采取调整岗位或其他更极端的方式，逼迫或诱导员工自己提出辞职。因为调岗不在劳动法控制范围，公司不首先解除劳动合同，就无法获得赔偿，这是很无奈的事，员工只能在辞职和接受现实两方面进行选择，没有第三条路可走。不过依据劳动法，员工不满调岗决定，有三次依法要求再次调岗的机会，你可以据此要求公司再次做出调整，不过如何做调整还是单位说了算，也就是给单位添点堵而已，不会产生质的改变。
但需注意，当员工出现以下情形时，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2024-01-16 18:16:04

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