公司试用期可以开除职工吗

更新时间：2024-01-16 18:20:20

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公司试用期可以开除职工吗

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试用期可以开除员工。因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了，不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律，或者因为个人原因给公司造成重大损失的，都能直接辞退。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需要支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系并对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因法律规定情形致使劳动合同无效或被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。另外，如果劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未就变更内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2024-01-16 18:17:45

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试用期内单位能开除员工。如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者具有实施欺诈、胁迫等行为来与单位签订劳动合同，导致合同无效等情形的，单位可以开除员工。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-01-16 18:18:07

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根据法律规定，公司开除试用期员工也要符合一定条件，不能随意开除。具体而言，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。以下情形用人单位可以解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因法律条款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

2024-01-16 18:20:20

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