试用期内公司以不合格为由通知我离职该怎么办？

更新时间：2024-01-16 18:42:06

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1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权单方面解除劳动合同。
2. 转正后若劳动者仍不能胜任工作，尽管经过培训或调整工作岗位，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。
3. 劳动者存在以下情形，用人单位同样有权解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且经用人单位指出后拒不改正；
（五）因特定情形导致劳动合同无效；
（六）被依法追究刑事责任。

2024-01-16 18:40:19

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法律分析：

1. 公司以员工试用期不合格为由辞退员工，是合法的，但考核标准必须透明化，用人单位需负举证责任。
2. 根据《劳动法》及劳动部相关规定，试用期内劳动者有权随时解除劳动关系，但用人单位不能随意终止。

对于试用期的具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内，单独约定试用期的劳动合同无效。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
6. 在试用期中，除非劳动者有严重违反公司规定或不能胜任工作等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同，并需向劳动者说明理由。

2024-01-16 18:40:30

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1. 劳动者在试用期表现不合格被辞退的，辞退通知由用人单位出具，并写明了劳动者未通过试用期的原因，离职事项等内容。
2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

2024-01-16 18:42:06

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