老师您好！请问哺乳期被违法辞退，除了2N经济补偿，还可以主张哪些补偿吗?

更新时间：2024-01-16 19:36:06

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老师您好！请问哺乳期被违法辞退，除了2N经济补偿，还可以主张哪些补偿吗

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### 劳动者在哺乳期被违法辞退的赔偿金计算

1. 如果劳动者在哺乳期被违法辞退，赔偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
2. 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
3. 满六个月不满一年的，按二个月工资来计算。

### 经济补偿的支付标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

### 高薪劳动者的经济补偿限制

1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

### 月工资的定义

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

### 违法解除劳动合同的后果

1. 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2. 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付二倍赔偿金。

2024-01-16 19:34:05

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用人单位违法辞退哺乳期员工的，应当向劳动者支付赔偿金，而非经济补偿。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付两个月的工资。具体而言，如果劳动者在单位工作了一年，则赔偿二个月的工资；如果工作了六个月以上但不满一年，也按照一年计算，赔偿二个月的工资；如果工作了六个月以下，则赔偿一个月的工资。此外，根据《劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位不得依据《劳动合同法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。同时，《劳动合同法》第八十七条也规定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任。

2024-01-16 19:34:09

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一、哺乳期女职工被辞退可以要求哪些补偿

1、哺乳期女职工被辞退可以要求的补偿如下：
（1）每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
（2）如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

二、女职工在哺乳期享受的待遇有哪些

1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。
2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。
3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
4、用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2024-01-16 19:36:06

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