国庆节前两天跟我签了试用期合同，节后第一天上班就以试用期不合格为由辞退，可以申请仲裁吗？

更新时间：2024-01-16 19:42:06

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可以申请仲裁
需要准备资料：1’在职证明，越早的越好（原件），2’企业为你缴纳社保和开工资的单据（原件最好）3‘证明企业辞退你的理由不合法。4’核算你能拿到多少赔偿（万元以下，不建议你去仲裁）
准备好资料到仲裁机构填表，仲裁会联系你的公司和你进行调解，一调，二调，三调。
，估计要跑十几次，历时一个月左右。最后，往往员工耗不起了，罢手。所以员工的损失更多。
强烈建议你研究劳动法和劳动合同法。里面有几条是合法辞退员工，你一定要仔细研究。
如果认识律师，可以请律师帮忙。仲裁之后走法律程序，将企业告到市中级法院。这样你的胜算更大一些。
希望帮到你。

2024-01-16 19:40:04

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1. 试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。
2. 用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。
3. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
4. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
5. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2024-01-16 19:40:27

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法律分析：

1. 试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。
2. 用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。

劳动仲裁的相关要点包括：

1. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立和解除劳动合同、除名、辞退和辞职、离职等发生的争议，都适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
2. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向两个地方的仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2024-01-16 19:42:06

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