产假遇到法定节假日是不是顺延t

更新时间：2024-01-16 20:18:05

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产假遇到法定节假日一般不可以顺延，但根据当地政府规定，如果有明确规定可以顺延的，劳动者可以依法享受。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。

2024-01-16 20:16:01

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产假遇上法定节假日是不顺延的。国家规定的产假一般是98天，包括产前假15天，按自然日计算，不会因法定节假日而顺延，也不会额外增加假期。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

关于女职工产假期间的生育津贴和生育或流产的医疗费用，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024-01-16 20:16:10

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法律分析：产假遇法定节假日是否可顺延，法律并无明确规定。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。这意味着，如果产假期间的法定节假日，比如国庆节、春节等，并不会因为假期而额外增加产假天数。但需要注意的是，尽管法定节假日不额外增加产假天数，但员工在产假期间享有与在岗时相同的福利待遇，包括工资和加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-16 20:18:05

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