公司无辜开除员工，怎么申请赔偿?

更新时间：2024-01-16 20:48:05

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公司无辜开除员工，怎么申请赔偿

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公司开除员工是否赔偿，视以下情况而定：

1. 如果劳动者有违规情形被解除劳动合同的，公司没有经济补偿；
2. 如果用人单位按规定提前30天通知员工解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿；
3. 如果用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体规定包括：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-16 20:45:50

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一、公司无故开除员工需要怎么赔偿

1、公司无故开除员工的赔偿如下：
（1）公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（3）六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司开除员工的条件都有哪些

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

2024-01-16 20:46:06

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1. 公司无故开除员工的，需要按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2. 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2024-01-16 20:48:05

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