劳务外包是否需要支付加班费

更新时间：2024-01-16 21:16:04

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加班费是劳动者在规定的正常工作时间之外，因继续工作而获得的额外报酬。若劳动者未能获得加班费，可通过以下两种途径维权：

首先，可向当地的劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

其次，若因支付加班工资发生争议，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费用及法律规定的经济补偿金。

在维权过程中，劳动者务必注意收集加班证据，如考勤卡、单位就餐记录等。同时，若选择申请劳动仲裁，需特别注意仲裁时效，不得超过一年。

根据法律规定，用人单位在以下情况下需支付高于正常工作时间工资的报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作且未能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2024-01-16 21:13:55

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法律分析：
加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。

具体处理方式如下：

1. 若用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向用工地的劳动监察部门进行投诉。
2. 根据相关法律规定，用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这些情况包括：安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、以及法定休假日安排劳动者工作。
3. 对于延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；对于休息日工作，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；对于法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-16 21:14:08

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法律分析：当然需要支付加班工资，无论是劳动合同还是劳务合同，劳动者在规定时间外付出了劳动，用人单位就应该支付加班工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1. 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
2. 依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3. 依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2024-01-16 21:16:04

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