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没有签劳动合同，没有约定试用期，上班两个月后被公司以试用期考核不合格为由辞退了。也没有缴社保
更新时间：2024-01-16 21:20:16
问题描述：
没有签劳动
合同
，没有约定试用期，上班两个月后被公司以试用期考核不合格为由辞退了。也没有缴社保
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试用期被辞退不给工资且没有劳动合同，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可以申请
劳动仲裁
以维护自己的合法权益。
当用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金时，劳动者同样可以向劳动行政部门投诉，而劳动行政部门应依法处理这些问题。
2024-01-16 21:17:57
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你可以拿着发工资的记录去申请劳动
仲裁
。
没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。在提出劳动仲裁时，劳动者需要收集能够证明与单位存在
劳动关系
的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。
2024-01-16 21:18:15
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1. 试用期未签劳动合同无故辞退，属于
劳动争议
。
2. 劳动争议不可以直接起诉。必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会做出裁决。
3. 之后对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。
2024-01-16 21:20:16
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