在自己的堂姐堂姐夫服装厂上班，没有签合同，干了一整年，大前年下半年在哪里做的，下班年的工资给了，说的一天200，然后去年正年的工资一直不给，也没有明说不给，一直拖，去年一共给了7000，大概还有五

更新时间：2024-01-16 21:34:04

问题描述：

在自己的堂姐堂姐夫服装厂上班，没有签合同，干了一整年，大前年下半年在哪里做的，下班年的工资给了，说的一天200，然后去年正年的工资一直不给，也没有明说不给，一直拖，去年一共给了7000，大概还有五万左右，今天拖了半年多了，现在打电话不回，发微信不回，现在在别的地方又开了一个厂，现在急用这笔钱用彩礼，不知道怎么办了，没有签合同，但是有聊天记录，可以要回嘛，帮帮忙，有什么好办法嘛，谢谢了

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可以先通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2024-01-16 21:31:49

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根据要求，删除了法条引用及内容后，保留的段落如下：

没签合同不发工资去劳动局投诉有用。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024-01-16 21:32:13

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未签合同工资未发能要回。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过以下证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：

1. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 考勤记录；
4. 其他证据。

在认定双方存在劳动关系时，可以参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证或记录、招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。

2024-01-16 21:34:04

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