产假结束不回去上班，公司不发生育津贴怎么办?

更新时间：2024-01-16 21:54:05

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你好，请问产假结束不回去上班，公司不发生育津贴怎么办

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生育津贴公司不给，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。若企业存在虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的行为，社会保险经办机构有权追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。
当劳动者的合法权益受到侵害时，他们有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。同时，工会作为劳动者的代表，也有责任和义务维护劳动者的合法权益，并对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。若用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或者要求纠正；在劳动者申请仲裁、提起诉讼时，工会应依法给予支持和帮助。

2024-01-16 21:51:57

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法律分析：
生育津贴公司不给，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2024-01-16 21:52:09

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公司一般不需要支付生育津贴，但如果未为休产假的职工参加生育保险，则需支付产假工资。若不支付，劳动者有权依法与公司协商、向劳动局投诉或申请仲裁。

工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。

当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，亦可选择协商解决。

对于已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴将依据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；而对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。此外，女职工生育或流产的医疗费用，在已参加生育保险的情况下由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位承担支付责任。

2024-01-16 21:54:05

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