劳动合同变更能不签合同吗？

更新时间：2024-01-17 02:50:25

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劳动合同变更能不签合同吗？

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劳动合同变更可以不签合同，因为只要用人单位与劳动者协商一致，双方都同意变更，那么就可以进行变更。如果其中一方不同意，当然可以拒签。

劳动合同应当包含以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定的其他事项。

除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。

如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-17 02:48:03

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劳动合同变更，当事人可以不签。
劳动者拒绝签订变更的劳动合同，一般有两种结果：
1. 单位放弃变更劳动合同，继续维持原劳动合同；
2.单位解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿。
用人单位不得单方变更劳动合同。若用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-17 02:48:07

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如果一方擅自变更劳动合同的，另一方可以不签合同。变更劳动合同的前提是用人单位与劳动者协商一致，双方都同意变更的，如果一方不同意，另一方当然可以拒签。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-17 02:50:25

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