工伤期间是不是应该领取工资

更新时间：2024-01-17 03:22:04

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认定工伤后，工伤职工可依法享受工伤待遇。具体来说，因工伤发生的以下费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 还包括劳动能力鉴定费。

另外，因工伤发生的以下费用，按照国家规定由用人单位支付：

1. 治疗工伤期间的工资福利；
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2024-01-17 03:19:59

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一、上班受伤了工资怎么算

1. 职工在工伤期间，工资由原单位按月发放。工资福利待遇不变，即按受伤前工资标准支付。若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，则在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤不上班工资只发底薪吗

工伤不上班员工在工伤期间，工资并非只发底薪，而是应享受全额工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可根据情况适当延长，但延长不得超过12个月。此外，工伤停工留薪期工资应按职工受伤前12个月的平均工资来发放。

2024-01-17 03:20:21

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实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2024-01-17 03:22:04

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