劳动法自离工资的规定

更新时间：2024-01-17 06:10:27

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1. 公司员工自离工资是可以要的，只要是劳动者应得的工资，无论什么情况离职，都应当支付。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2024-01-17 06:08:02

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**法律分析**：

公司员工自离工资是可以要的，只要是劳动者应得的工资，无论什么情况离职，都应当支付。

**法律依据**：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-01-17 06:08:09

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法律分析：自离有工资，劳动者要离职的，需要经过法定程序，用人单位需要及时结算工资，劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系。同时，非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

2024-01-17 06:10:27

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