可以否自动解除劳动合同

更新时间：2024-01-17 09:02:17

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法律分析：员工自动解除劳动合同的行为只有法律规定的情形才合法。用人单位在以下情形下，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

2024-01-17 09:01:02

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劳动合同一般不能自动解除。合同解除方式有员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除三种。劳动者要解除劳动合同的，需要提前三十日书面通知用人单位或者与单位协商一致；而单位如果要解除劳动合同的，需要提前通知劳动者、依法行使合同的单方解除权等。
用人单位有六种情形时，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 致使劳动合同无效的法定情形；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-17 09:01:09

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用人单位和劳动者都不能自动解除劳动合同。劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产的；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

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