公司宣布停止营业,我们去其他工厂工作能得到赔偿吗?

更新时间:2024-01-17 09:06:13
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公司宣布停止营业,我们去其他工厂工作能得到赔偿吗?
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    **公司搬迁与员工经济补偿**

    1. 如果是公司同城搬迁,员工选择不去,是没有经济补偿的。
    2. 如果公司搬离本市,这属于变更劳动合同,必须单位与劳动者协商一致。协商不一致的,因为劳动地点的变更属于重大变更,员工可与单位解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。经济补偿的标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
    3. 企业在本市行政区域内搬迁,如果提供了便利条件如本市公共交通工具、交通补贴或免费交通工具接送等,对职工生活未造成明显影响,劳动合同则继续履行,企业不需支付经济补偿。
    4. 企业与职工应全面履行劳动合同中的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。
    2024-01-17 08:43:21
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    用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金,或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的,劳动者与用人单位发生争议,依照国家有关劳动争议的规定处理。如劳动者与用人单位因解除劳动合同,双方对经济补偿未达成协议,应通过申请劳动仲裁解决。对此纠纷,劳动保障监察部门不予受理。

    国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

    县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
    (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
    (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况
    (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况
    (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
    (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况
    (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
    (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
    2024-01-17 09:05:58
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    公司破产清算时,员工可以享有优先清偿的权利,其补偿金在支付破产费用和共益债务后,作为第一顺位进行清偿。员工无需申报所欠工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用等应支付给自己的补偿金,这些将由管理人调查后列出清单并公示。如果员工对清单有异议,可以要求管理人更正,若管理人不予更正,员工可以向法院提起诉讼。此外,破产财产在支付完破产费用和共益债务后,按照以下顺序进行清偿:首先是员工工资和各项补助费用;其次是除前述规定外的社会保险费用和税款;最后是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,将按比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。
    2024-01-17 09:06:13
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