老板拖欠员工工资怎么处理

更新时间：2024-01-17 09:12:07

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老板拖欠员工工资怎么处理

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用人单位拖欠员工工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁结果不满意的在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉。
用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。此外，用人单位在解除或者终止劳动合同时，若未依照法律规定向劳动者支付经济补偿，也将受到相应的法律责任。

2024-01-17 09:10:16

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一、个人老板拖欠工资怎么处理

1. 当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉，此方法比较简单，但执法力度可能不是很大。
2. 当事人可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
3. 向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

二、老板拖欠工资会影响征信吗

老板拖欠工资一般会影响征信。拖欠工资会影响该公司在银行的贷款，因此信用会受到影响。当事人可以向当地的劳动仲裁机构提出维权请求，并且对于拖欠工资数额较大的企业也会被进行公布，法人的征信也会受到影响。

2024-01-17 09:10:37

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一、拖欠员工工资怎么处理
1、拖欠员工工资的处理方法如下：
（1）遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；
（2）若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；
（3）若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。

二、拖欠工资怎样申请劳动仲裁
用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所；申请仲裁的日期。

2024-01-17 09:12:07

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