我在一家保安公司干了七年了，现在被辞退了，没有赔偿，怎么办？

更新时间：2024-01-17 09:30:34

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一、保安被辞退怎么补偿

1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金。具体标准如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。未签劳动合同可以要求支付双倍工资。协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身权益。

2、如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、因病被辞退怎么补偿

1、如果员工还在医疗期，单位辞退员工需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

2、如果医疗期已过，单位以员工不能胜任工作为由辞退员工，则只需支付解除劳动关系的经济补偿。经济补偿标准与上述保安被辞退的补偿标准相同。

2024-01-17 09:27:45

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公司辞退员工的赔偿金按劳动者近期12个月的实际发的平均工资计算。如果到期工资中包含了社保，应剔除企业在社保单位缴纳的部分。薪酬的工资标准是指应得的工资，包括个人承担的社保费。按合同终止前12个月的平均工资计算。

公司要辞退员工，必须具备法定事由，并履行提前30日的通知义务或支付一个月工资的代通知费。若不具备法定事由而辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。

2024-01-17 09:28:08

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公司辞退员工的赔偿金是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资计算的。在平均工资计算时，应包含个人承担的社保费用，但不包括单位缴纳的社保部分、加班费及其它非货币性收入。公司解雇员工必须基于法定事由，并履行提前30日通知或支付一个月工资的代通知费义务。若公司非法解雇员工，则需支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。

2024-01-17 09:30:34

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