入职只工作了三天离职怎样讨要工资？而且没有签合同

更新时间：2024-01-17 10:08:04

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一、没签合同辞职不给工资怎么办

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
2、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

二、未签劳动合同双倍工资的性质

双倍工资的性质有两种观点：一种认为属于劳动报酬性质，理由包括双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额，且双倍工资应当是由用人单位按月发放，这也与劳动报酬的发放周期是一致的；另一种认为属于赔偿金性质，理由主要是双倍工资的产生与劳动者的工作内容和劳动付出没有关系，而是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。

三、未签劳动合同未必双倍工资

具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同，劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。在案件审理中，应综合整体情况，将双倍工资支付责任的规定进行目的解释，若用人单位具有书面订约行为外观，不具有不订立合同的内心意思，且劳动者存在找人代签可能的，可排除用人单位双倍工资支付责任的适用。可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则，劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同，又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的，不能主张二倍工资。人事负责人负有代表用人单位与劳动者签订劳动合同的工作职责。在用人单位尽到诚实信用、谨慎注意义务的情况下，人事负责人因失职甚至故意不与用人单位签订劳动合同，后主张二倍工资罚则的，人民法院不予支持。

2024-01-17 10:05:59

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法律分析：

1. 劳动者需证明与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括劳动合同、工资发放证明等。若无劳动合同，工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言、录音等均可作为证据。
2. 对于恶意拖欠工资行为，除全额支付工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
3. 劳动者掌握充分证据后，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在收到仲裁书后15天内向法院起诉。

请注意，以上内容不含任何法律条款引用。

2024-01-17 10:06:19

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没签合同干了3天是有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资。

2024-01-17 10:08:04

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