未签订劳动合同，现被无故辞退，可以申请公司赔偿吗？

更新时间：2024-01-17 11:18:12

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本人在公司工作5个月，未签订劳动合同，现被无故辞退，可以申请公司赔偿吗？

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如果员工被辞退时没有劳动合同的，可以依法获得以下赔偿：

1. 单位自用工之日起超过一个月没签合同的，每月支付二倍工资，但最多以十一个月为限。
2. 自用工之日起超过一年未签的，视为签订无固定期限劳动合同。
3. 属于非过失性辞退的，用人单位要支付经济补偿。
4. 属于违法辞退的，用人单位要按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。

2024-01-17 10:43:28

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员工辞退没有劳动合同的，可以获得以下赔偿：

1. 自用工之日起超过一个月，用人单位应支付二倍工资；
2. 自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；
3. 属于非过失性辞退的，用人单位应支付经济补偿；
4. 属于违法辞退的，用人单位应支付双倍赔偿金；
5. 其他情况。

2024-01-17 11:18:04

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没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿：

1. 要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。
2. 要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

2024-01-17 11:18:12

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