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安排部分员工放假半个月，工资要扣除。这合法吗？
更新时间：2024-01-17 11:24:14
问题描述：
由于公司的业务原因，安排部分员工放假半个月，工资要扣除。这合法吗？谢谢你
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如果属于公司的原因，安排员工休假的。第一个月一按原工资发放。第二个月按当地最低劳动保障标准的百分80开始发放。
2024-01-17 10:53:05
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2024-01-17 11:23:58
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-01-17 11:24:14
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春节带薪放假工资怎么算
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然后公司会扣除公司放假时间的工资。这合理吗？
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综合工时制员工因病请假一个月，工资被扣除是否合法？
有病假条被扣工资的，如果扣除的数额合法合理的，则员工应当予以接受；如果公司发给员工的工资低于当地最低工资标准的80％的，则员工可以通过协商、调解、仲裁等方式来处
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月休2天，请7天假，扣除7天工资，合理合法吗？
七天假对应扣除七天工资合理。
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请假扣除全部绩效，我请了半天年假，这家公司扣除员工绩效合法吗？
您好，需要根据公司规章制度确定
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部门领导要求员工请假，扣除工资。这种做法合理吗？
法律分析：公司应该和您们签订劳动合同，并且应该将劳动合同给您们一份。如果劳动者请事假，则公司至多可以扣除事假当天的工资，不可以随意翻倍的克扣工资。另外，如果劳动
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请假一天也扣工资，用人单位这样做合法吗？
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我的个人所得税里多了一家公司，显示给我发了三年的工资，但是我没收到钱，能要求赔偿吗？
法律分析：双方通过协商方式进行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择司法程序。法律
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我在江苏镇江一家民企餐饮公司工作。公司说4月1号到4号不给休息立即离岗吗？
可以协商处理，可以要求公司出具书面的文件，否则继续上班，有了书面通知，可以去劳动局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和
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帮老板代签合同，出事被告
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我在小工厂工作，领导不批准怎么办，没有签订劳动合同
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