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现在合同到6月底到期,我想合同期满后就不在和公司续签合同,是不是会有相应的赔偿
更新时间:2019-06-29 21:02:54
问题描述:
我在
公司
快3年了,现在
合同
到6月底到期,我想合同期满后就不在和公司续签合同,请问这样是不是会有相应的赔偿
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你好,依据
劳动合同法
,除
用人单位
维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以,如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件,而你不续签的,则无法获得经济补偿;如果公司不再与你续签的,公司则应当给与你经济补偿。
补偿标准为,每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金。
2019-06-29 20:56:00
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关于劳动合同到期不续签的赔偿规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同,是否适用宽限期及两倍工资罚则,目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定,上海市有关部门的执行口径是:“原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。
因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除
劳动关系
,所以公司不必支付“双倍工资”,但如超过1个月,就另当别论了。
2019-06-29 20:57:56
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合同到期,劳动者不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动
合同法
的,自己辞职是没有经济补偿金的。
如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。
2019-06-29 21:01:09
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股权转让
,原来劳动合同继续有效,但劳动合同不是必须重新和新公司签,原来合同
继续履行
就可以。该劳动合同如果到期可依照一般情况处理。
《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、
法定代表人
、主要负责人或者
投资
人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2019-06-29 21:02:54
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