工司发工资不发工资条，乱扣工资?

更新时间：2024-01-17 11:50:19

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工司发工资不发工资条，乱扣工资?

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属于劳务派遣关系用工单位也不能乱扣工资，公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：

1. 到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
2. 直接申请仲裁；
3. 对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4. 在仲裁或诉讼时，可以要求在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

请注意，用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资：

1. 用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2024-01-17 11:48:03

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1. 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位依法支付工资，如果用人单位无正当理由克扣工资、降低工资标准。
2. 用人单位应当按照劳动合同约定的数额向劳动者发放工资，不得克扣、拖欠。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 发生劳动争议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-17 11:48:16

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法律分析：劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法定给予劳动者经济补偿的。

2024-01-17 11:50:19

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