工人未签订劳动合同，该如何赔偿？

更新时间：2024-01-17 12:24:09

问题描述：

工人未签订劳动合同，在施工现场突然猝死；该如何赔偿？

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未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法：

1. 如果被认定为工伤，由工伤保险基金赔偿工人的医疗费、丧葬补助金等费用。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位赔偿。
3. 如果不属于工伤，则由造成该伤亡的责任人赔偿相关费用。

对于未参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门会责令其限期参加并补缴应缴的工伤保险费，同时自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情况，该用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位在事后参加工伤保险并补缴相关费用及滞纳金，工伤保险基金和用人单位将共同支付新发生的费用。

2024-01-17 11:46:42

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未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法如下：

1. 如果被认定为工伤，由工伤保险基金赔偿工人的医疗费、丧葬补助金等费用。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位赔偿。
3. 如果不属于工伤，则由造成该伤亡的责任人赔偿相关费用。

需要注意的是，即使未签订劳动合同，如果工人因工作原因受到伤害并被认定为工伤，其仍然有权获得相应的工伤保险赔偿。同时，用人单位未依法参加工伤保险的，将面临法律责任的追究。

2024-01-17 12:24:04

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### 工伤认定申请流程及材料要求

1. **提交证据材料**：
- 工资支付凭证或记录
- 职工工资发放花名册
- 缴纳各项社会保险费的记录
- 用人单位发放的“工作证”、“服务证”
- 考勤记录

2. **申请流程**：
- 向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
- 如提供材料不完整，社会保险行政部门将一次性书面告知需补正的全部材料。
- 申请人按告知要求补正材料后，社会保险行政部门应受理申请。

3. **赔偿金额确定**：
- 确认因工死亡后，根据实际情况确定具体的工伤赔偿金额。

请按照上述步骤和所需材料准备，并遵循规定的流程进行工伤认定申请。

2024-01-17 12:24:09

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