入职未签订劳动合同，一个半月被辞退了，可以申请补偿吗

更新时间：2024-01-17 15:50:17

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员工入职未签劳动合同，被无故辞退的，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。若未签合同的期限超过用工之日起的一个月，劳动者还有权要求单位每月支付双倍工资，但这一补偿最多不超过十一个月。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍的工资。

最后，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-17 15:48:04

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1. 未签订劳动合同的时间超过一个月，且未满一年的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
2. 若离职是用人单位与劳动者协商后解除的，劳动者可以要求支付经济补偿。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-01-17 15:48:14

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未签劳动合同被辞退，自用工之日起超过一个月未签订，可获得双倍工资赔偿。若属于《劳动合同法》第四十六条情形之一被辞退，用人单位需支付经济补偿。若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-17 15:50:17

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