员工旷工多久可以解除劳动合同

更新时间：2024-01-17 16:18:06

问题描述：

员工旷工多久可以解除劳动合同

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助133576 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，可以视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据相关规章制度对员工的无故旷工行为进行处罚。然而，相关法律法规并未明确规定离职多久后劳动合同会自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行具体规定和处罚。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位都有权在特定情况下解除劳动合同。例如，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时，用人单位也存在一些违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。这些情形包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

2024-01-17 16:16:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1525174 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，单位有权要求解除劳动合同。在我国相关的法律法规中，并没有明确规定员工旷工多久的期限，用人单位和员工的劳动合同会自动解除。因此，企业可以在规章制度中对员工无故旷工的期限进行规定。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2024-01-17 16:16:12

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1120514 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

### 法律分析

连续旷工多少天可以解除劳动合同？过去的规定是连续旷工15天或累计旷工30天可以开除，但这一规定现已废止。现在按照《劳动法》执行，该法并未明确规定旷工多少天可以开除，只规定了“严重违反用人单位的规章制度”即可解除合同。因此，具体的旷工天数应依据企业的规章制度来确定。

### 关键点总结

1. **连续旷工天数无明确规定**：法律并未明确规定连续旷工多少天可以解除劳动合同，而是依据企业规章制度执行。
2. **严重违反规章制度可解除合同**：根据《劳动法》，严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同。
3. **解除劳动关系与除名、开除**：解除劳动关系与除名、开除在最终结果上都是不再有劳动关系，但过程可能有所不同。
4. **严重违纪可解除劳动合同**：国家规定，严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。

### 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，劳动者在以下情形中，用人单位可以解除劳动合同：

- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
- 因法律规定的其他情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。

2024-01-17 16:18:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。