十月一号上的班试用期三天这三天工资按节假日三倍工资算吗

更新时间：2024-01-17 16:36:07

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法律分析：

1. 试用期的工资不得低于基本工资的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，节假日或休息日则需提前在最近的工作日支付。
2. 工资支付频率至少为每月一次，对于实行周、日、小时工资制的单位，可按周、日、小时支付工资。
3. 劳动合同的试用期长度根据合同期限而定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期是劳动合同期限的一部分，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。
4. 在试用期内，除特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。如需解除，必须向劳动者说明理由。

以上内容是对法律条文的解析，去除了法条引用及具体内容，保留了法律分析的逻辑和关键信息。

2024-01-17 16:34:01

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1. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-17 16:34:13

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一、试用期节假日有没有三倍工资
1、试用期法定节假日有三倍工资。试用期员工也是属于劳动者的，劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。
2、法律依据：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、试用期被辞退有补偿吗
1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；
2、如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2024-01-17 16:36:07

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