员工生病还让我上班怎么办

更新时间：2024-01-17 18:08:04

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如果职工在工作场所、工作时间因工作导致生病，且能认定为工伤，可以要求用人单位给予相应的补偿。

当劳动者患病或非因工负伤，且医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。同样，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，用人单位也有权解除劳动合同。此外，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位同样可以解除劳动合同。

2024-01-17 18:06:11

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如果工人是因为工作原因生病的，老板需要承担责任；如果是工人自身身体疾病，老板不需要承担赔偿责任。行动建议
1.及时到医院进行治疗。
2.保留好各种诊疗和费用单据。
3.和老板协商沟通，要求支付相关赔偿费用。
4.先自行解决，不能解决的再持证据诉讼维权。

2024-01-17 18:06:16

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1. 劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
2. 劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位无权不批准。
3. 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
4. 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

2024-01-17 18:08:04

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员工生病但坚持要上班，这种情况怎么办？

发生工伤后，应当及时就医。并可以要求用人单位在职工事发之日或诊断为职业病之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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