16岁签劳动合同会生效吗？

更新时间：2024-01-17 19:06:06

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16岁签劳动合同有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了16岁，不满18岁的属于未成年工，用人单位可以招收。但是需要注意的是，法律对未成年工实行保护，不得安排其从事法律禁止的工作。

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

2024-01-17 19:03:50

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1. 当事人年满16周岁的，签的劳动合同一般有效。
2. 法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而满了16岁，不满18岁的属于未成年工，用人单位可以招收，因此16岁签劳动合同一般有效。
3. 需要注意的是，法律对未成年工实行特殊保护，单位不得安排其从事法律禁止的工作。
4. 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
5. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
6. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

2024-01-17 19:04:10

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视情况而定：

1. 十八周岁以上的人签署的合同有效。
2. 十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，其签订的劳动合同是有效的。
3. 八周岁以上的未成年人签订的合同经法定代理人追认后，该合同有效。

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