国庆期间没放假也没给三倍工资怎么办

更新时间:2024-01-17 20:08:04
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    1. 国庆不给三倍工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。
    2. 根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    3. 劳动者不愿意去劳动行政部门进行投诉的,可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会作出裁决后,用人单位必须按照裁决的内容,支付三倍工资,拒绝履行裁决的,劳动者可以去人民法院申请强制执行。
    2024-01-17 20:05:49
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    如果国庆节不放假又不给三倍工资,您可以向劳动监察部门求助,或者向当地劳动仲裁部门申请仲裁。一般来说,国庆法定假期为三天,这三天如果加班需要支付三倍工资,其余四天则是休息日加班,应支付两倍工资。如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬,劳动行政部门有权责令其支付工资报酬,并可以责令支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的,用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
    2024-01-17 20:06:15
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    可以按照以下方式向用人单位要求支付工资:

    1. 向劳动行政部门投诉,要求支付三倍工资。
    2. 申请劳动仲裁,解决工资支付问题。
    3. 直接向法院提起诉讼。

    在法定节假日,如果用人单位要求员工上班,应该支付二倍或三倍工资。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为,如克扣、无故拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资,或低于当地最低工资标准支付工资,劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。劳动争议发生后,当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼。
    2024-01-17 20:08:04
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