没签劳动合同，干了4个月，被辞退如何赔偿？

更新时间：2024-01-18 07:16:04

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1. 劳动者被辞退但未签署劳动合同，应依据经济补偿的双倍标准赔偿。经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限，具体为：每满一年支付两个月工资；若工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作时间不足六个月，则支付一个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-18 07:13:48

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员工辞退没有劳动合同的，可以获得以下赔偿：

1. 自用工之日起超过一个月，用人单位应支付二倍工资；
2. 自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，从应订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；
3. 属于非过失性辞退的，用人单位应支付经济补偿；
4. 属于违法辞退的，用人单位应支付双倍赔偿金；
5. 其他赔偿。

用人单位有义务在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需从应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-18 07:14:07

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没有签劳动合同被辞退有赔偿。
劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

2024-01-18 07:16:04

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