夜班转白班，安排到周末合理吗？

更新时间：2024-01-18 09:24:05

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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024-01-18 09:22:14

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2024-01-18 09:22:19

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公司安排上夜班的情况有以下两种：

1. 如果合同中约定了需要上夜班的，员工不可以拒绝。但是，如果员工白天已经上班了，还要求其上夜班的，则属于加班，员工可以拒绝。
2. 如果合同中没有约定需要上夜班的，员工可以直接拒绝。

对于用人单位而言，应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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