我任职10年，最近被公司辞退，是否符合法律规定？

更新时间：2024-01-18 10:26:05

问题描述：

我在一家公司任职10年了，最近外面的人到公司打我，完了说影响不好，就要把我辞退，我想咨询一下，我这种情况公司辞退我对不对

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既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方面存在违规行为，可以主张赔偿或者补偿。
第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。
第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。
第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。
其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2024-01-18 10:24:03

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1. 因为打架被辞退，单位可以以严重违反公司纪律为由辞退该员工，且无需支付经济补偿。
2. 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
3. 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。若用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求纠正。
4. 合同解除后，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。若合同因违约解除，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应承担担保责任，除非担保合同另有约定。

2024-01-18 10:24:17

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在公司与人打架被辞退，具体要看打架的行为是否严重违反了公司的规章制度，或者是否会受到刑事处罚。如果这种行为严重违反了公司规章制度并触犯了刑法，公司可以不予赔偿。一般来说，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因劳动合同无效的情形，以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位都有权解除劳动合同。

2024-01-18 10:26:05

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