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公司辞退员工,补偿金?
更新时间:2024-01-18 12:20:21
问题描述:
公司辞退员工,补偿金
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公司辞退员工的补偿具体如下:
1、如果员工符合应获得补偿的情形的,员工在公司工作每满一年,补偿给员工一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿给员工半个月工资;
2、如果员工不符合应获得补偿的情形的,则没有补偿;
3、如果员工符合应获得双倍补偿的情形的,则给予其双倍的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面
证据
或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动
合同
,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2024-01-18 12:18:03
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被辞退的员工向公司申请赔偿金。企业辞退员工的补偿金的计算方法:员工在单位的工作年限每满一年的,支付一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的补偿金。
《
劳动合同法
》第四十六条,
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十六条。
2024-01-18 12:18:14
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公司辞退员工,应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-01-18 12:20:21
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