公司辞退员工，赔偿金

更新时间：2024-01-17 14:34:04

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公司辞退员工，赔偿金

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公司辞退员工的赔偿金规定如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2. 对于用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的情况，应按规定支付经济补偿。
3. 若用人单位因过失性原因辞退员工，则无需支付经济补偿。

经济补偿的具体计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-17 14:31:52

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辞退员工的赔偿如下：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，一般没有赔偿金。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

离职经济补偿金的发放条件：
1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3、用人单位提前解除事实劳动关系的；
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。

2024-01-17 14:32:08

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被公司辞退公司的赔偿：

1. 若公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司将按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
2. 若公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
3. 若因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退，则没有赔偿金。经济补偿的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍数额计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-17 14:34:04

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