公司拖欠工资三个月怎么办

更新时间：2024-01-18 14:12:06

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公司拖欠员工三个月工资的处理办法如下：
1、劳动者与用人单位直接协商，寻找解决方案；
2、向劳动争议调解委员会申请调解；
3、劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资；
4、劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

工资的构成包括：
1、基础工资；
2、岗位工资或技能工资；
3、效益工资；
4、浮动工资；
5、年功工资。

2024-01-18 14:10:09

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法律分析：公司拖欠工资三个月劳动者可以采取下列措施处理:
一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。
二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2024-01-18 14:10:29

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公司拖欠工资三个月，劳动者应当向劳动监察部门进行举报。若对举报结果不服，可申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位必须按时给劳动者发放工资。

用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金：

1. 无故拖欠或克扣劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
3. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
4. 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。

2024-01-18 14:12:06

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