辞职必须一个月之后才能够走吗

更新时间：2024-01-19 05:52:04

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辞职必须一个月之后才能够走吗

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辞职不一定必须一个月之后才能走。如果用人单位与劳动者达成一致，可以约定具体的离职时间；如果协商未果，劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位，三十天后即可离职。

另外，用人单位与劳动者也可通过协商一致来解除劳动合同。但需注意，如果劳动合同存在欺诈、胁迫或违反法律、行政法规强制性规定等情形，该合同将被视为无效或部分无效。若对劳动合同的无效性或部分无效性存在争议，应通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

2024-01-19 05:50:00

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1. 提出辞职后不一定要一个月才可以走。正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；试用员工只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续。
2. 用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。具体情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、劳动合同因法定情形而无效，以及法律、行政法规规定的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-19 05:50:18

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离职并不一定需要等到一个月后才能离开。实际上，如果劳动者与用人单位达成一致，并完成了离职手续，就可以解除劳动合同。此外，在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。

在解除劳动合同后，用人单位有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者需按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。另外，用人单位需保存已解除或终止的劳动合同的文本至少两年以备查。

2024-01-19 05:52:04

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