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工作单位私自调离岗位怎么办
更新时间:2024-01-19 08:12:07
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工作单位私自调离岗位怎么办
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公司单方面调岗的,劳动者可以到劳动局申请
仲裁
,维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的,用人单位可以与劳动者协商调动岗位,单方面调岗是违法的。如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位有权解除劳动
合同
。
2024-01-19 08:10:03
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用人单位私自调岗降薪通常是不合法的。如果用人单位想要变更劳动合同,必须征得劳动者的同意,否则私自变更的劳动合同对劳动者不具有法律效力,劳动者有权拒绝执行。即使用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人等发生变更,这并不影响劳动
合同的履行
。此外,如果用人单位发生合并或分立,原劳动合同依然有效,由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容,但必须采用书面形式,并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。
2024-01-19 08:10:24
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公司想辞退员工就调岗是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。这种情况下,劳动者可以申请劳动争议仲裁解决,要求单位继续履行合同,或者选择终止劳动关系。另外,根据《
中华人民共和国劳动合同法
》的相关规定,用人单位在特定情况下有权解除劳动合同,如劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作,或者劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位则需支付赔偿金。
2024-01-19 08:12:07
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