公司表示,我需要全额承担期间为我支付的社会保障。扣除一些工资不够,这合理吗

更新时间:2024-01-19 09:26:07
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我已经请假两个多月了,现在我必须离开。公司表示,我需要全额承担期间为我支付的社会保障。扣除一些工资不够,我还需要找一家公司2000多元。这合理吗
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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现在要离职了。公司说我需要全额承担期间为我缴纳的社保。扣除部分工资不够,这合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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公司说社保给交了,但是公司需要承担的那部分,我请假那几天说是要从我工资里边扣,合理吗合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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离职后公司要我全额承担社保,这合法吗
不合法,社保是用人单位必须要给员工办理的
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我请了两个多月的假,现在想离开。公司表示,在此期间,我需要全额承担为我支付的社会保障金。扣除部分工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我请假两个多月,现在要离开了。公司说我需要全额承担期间为我缴纳的社保。扣除部分工资不够,还需要找公司
劳动者请事假一个月,社保是仍然要交的。单位的缴费部分由单位按规定足额向社保经办机构缴纳,而个人的缴费部分则由单位依法从劳动者的工资中代为扣缴。法律依据:《中华人
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我请了两个多月的假,现在离开了。公司说在此期间为我支付的社会保障需要我自己全额承担。扣除部分工资不够
员工请假,单位能在其工资中扣除其应缴的五险一金。单位可以为员工代缴五险一金,并按规定从其工资中扣减。但单位不能因员工请假而扣除其应得的社保待遇,即不为员工缴社保
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企业为员工缴纳社会保障,只扣除工资中扣除的个人缴费部分,是否违法。
法律分析:单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司
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我们不同意公司要求我自动离职。这合理吗?
法律分析:公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理:1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。用
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