提前一个月离开公司，但没有写辞职报告，公司领导可以不经批准直接离开

更新时间：2024-01-19 09:40:56

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提前一个月离开公司，但没有写辞职报告，只是口头上说，一个月后，公司领导可以不经批准直接离开

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你好，员工辞职需要提前三十天书面通知用人单位。双方协商解决不了，可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2024-01-19 08:54:42

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-01-19 09:40:41

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您好，我国法律规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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您好，我国法律规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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怎样写好离职申请

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和公司提前一个月退休，但是没有写辞职报告，公司领导不批准可以直接离开吗？

在员工递交辞职信后领导没有批，一个月后员工仍然可以直接离职，但需要办结工作交接。员工提前一个月书面通知单位辞职的，不需要领导批准，到期后可以解除劳动合同。法律依

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最常用的辞职信范本

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提前一个月提前离开公司，但没有写辞职报告，公司领导不批可以直接离开吗？

辞职不准也可以直接离职的，如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关

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提前两个月跟领导说辞职，但是他不给辞职报告

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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公司要求员工离职，需要提前一个月写书面离职报告，然后我没有写那个书面离职报告

您好，不合法，您有权向当地劳动监察投诉维权。

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如果我按公司要求，提前一个月提交离职申请，到时间了可以直接走吗，如果公司不批准怎么办

劳动法规定劳动者提前30天通知用人单位可以解除劳动合同

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我提前一个月多月告知公司辞职，但是他们不批准我辞职

劳动者提前一个月书面提出辞职的，不需要领导批准，到期后可以走人，但需要完成工作交接；如果劳动者没有提出书面的辞职申请，则一般可以与领导协商，在双方协商一致的时候

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我已经提前一个月提交了辞职报告，但公司没有批准，不允许离开

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

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