餐饮行业配菜员工，按5000每月，被老板说速度慢，克扣工资合理吗？

更新时间：2024-01-19 09:46:04

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餐饮行业配菜员工，按5000每月，被老板说速度慢，克扣工资合理吗？

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

2024-01-19 09:44:07

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法律分析：这个根据不同公司，有不同规定。如果公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律后果：用人单位如果违反法律、法规规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度，劳动行政部门会责令改正，并可能给予警告。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。此外，用人单位若存在未按时足额支付劳动报酬、支付低于当地最低工资标准的工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。

2024-01-19 09:44:13

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法律分析：
劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。

法律依据：
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2024-01-19 09:46:04

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