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但生育津贴下来后工资高于工资。这家公司需要正常补给我吗?
更新时间:2024-01-19 10:52:09
问题描述:
你好,请问我公司产假期间正常发工资,但生育津贴下来后工资高于工资。这家公司需要正常补给我吗?
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产假期间的工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据:《
中华人民共和国社会保险法
》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受
计划生育
手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2024-01-19 10:27:14
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法律分析:产假期间工资的发放方式是:1、如果单位有交生育保险,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资,低于平时工资收入的由用人单位补足差额。2、如果单位没有交生育保险,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2024-01-19 10:51:58
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法律分析:职工做产假期间,企业应当按照劳动
合同
的约定工资标准支付工资,但是工资不包括提成部分。根据国家相关法律的规定,在女职工产假期间,公司发工资由社会保险经办机构发给生育津贴。法律依据:《
企业职工生育保险试行办法
》第七条女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。《女职工
劳动保护
特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2024-01-19 10:52:09
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