疫情期间休息员工发工资吗

更新时间：2024-01-19 10:58:04

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疫情期间休息员工发工资吗

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1. 员工在疫情期间休息时，单位应在一个工资支付周期内按时发放工资，且应遵守劳动合同规定的标准。若超过一个工资支付周期，员工仍提供正常劳动，则企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供劳动，则应发放适当的生活费。
2. 企业因疫情导致生产经营困难时，可通过与职工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，以尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳岗补贴。
3. 在企业停工停产的情况下，若在一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。若超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，则企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，则应发放生活费，具体标准依据各省、自治区、直辖市的规定执行。

2024-01-19 10:56:14

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1. 疫情期间，员工休息期间工资支付标准：在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同规定的标准支付给劳动者。若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 企业因受疫情影响导致生产经营困难时，可以采取的措施：通过与职工协商一致调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
3. 企业停工停产期间工资支付标准：在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2024-01-19 10:56:17

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在疫情期间，劳动者的工资发放应遵循以下原则：

1. 根据各企业的情况进行决定，如延迟发放等。
2. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

对于因疫情导致生产经营困难的企业，建议通过与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业还可享受稳岗补贴。

若企业停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费，标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。

2024-01-19 10:58:04

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