拖欠工资怎么处理

更新时间：2024-01-19 12:16:04

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拖欠工资的处理方法，具体如下：

1. 讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。可以按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。

2. 员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解。

3. 协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉。

2024-01-19 12:13:48

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拖欠工资的处理方法，具体如下：

1. 讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。可以按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。
2. 员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解。
3. 协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉。

对于拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在以下情形中未按时支付劳动报酬的，将被劳动行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-19 12:14:13

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法律分析：
拖欠工资的，劳动者有以下两种途径可以维护自己的权益：

1. 可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，或者向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
2. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付其差额部分。

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