公司要求降薪，现在能回悔吗？

更新时间：2024-01-19 12:58:07

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公司要求降薪，当时没想清楚就签了降薪单，现在能回悔吗？

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1. 公司如果要调岗降薪，劳动者可以拒绝。变更劳动合同需经双方当事人协商一致，而劳动者不愿意变更的，就可以直接拒绝公司的提议。
2. 公司擅自变更的，一般不对劳动者产生变更的效力。
3. 法律依据：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
4. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
5. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-19 12:34:03

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降薪是典型修改劳动合同的行为。若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。因此，最好是需要签署协议。

协商一致的情形下，用人单位与劳动者可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-19 12:58:01

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降薪没有赔偿。降薪为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

对于降薪的情况，通常是因为劳动合同中的某些条款需要变更，例如工作岗位、职责、薪资等。如果这些变更没有事先在劳动合同中明确约定，或者没有符合法律规定的调整岗位的正当理由，那么员工有权拒绝这种变更，并要求公司按照原劳动合同继续履行。如果公司不同意恢复原来的合同条件，员工可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。在仲裁过程中，员工可以提出自己的诉求和证据，以支持自己的主张。

需要注意的是，即使员工在降薪后选择继续工作，也并不意味着他们放弃了追求恢复原来薪资水平的权利。员工仍然可以在任何时候提出异议，并通过劳动争议仲裁来维护自己的权益。同时，对于公司而言，如果降薪是基于合理的商业考虑或市场变化而做出的决策，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商，那么公司也有权按照新的薪资标准执行。但无论如何，双方都应该遵守合同约定和法律规定，确保各自权益的合法性。

2024-01-19 12:58:07

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