奶茶店扣半个月工资不给，不签合同合法吗？

更新时间：2024-01-19 12:58:08

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奶茶店扣半个月工资不给，不签合同合法吗？

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按照以下处理不签合同克扣工资的情形。劳动者可以请求用人单位支付经济赔偿金。用人单位必须在与劳动者确认劳动关系一个月内订立书面劳动合同，按照合同约定按时按标准发放工资。如果用人单位不签订合同、不按约定发放工资，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起，同样需向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位若存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的，还将被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-19 12:43:42

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根据原文内容，提取的内容如下：

不签合同不可以任意克扣工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。

2024-01-19 12:57:42

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未签劳动合同克扣工资的处理方式：

1. 可以要求用人单位支付双倍工资。
2. 对于用人单位克扣工资的行为，可以先进行协商。
3. 协商无果时，可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。
4. 也可以收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

重要的是，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-19 12:58:08

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