暑假工资拖到下个月合理吗？

更新时间：2024-01-19 13:56:08

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法律分析：
暑假工的工资一般都是在暑假结束后一次性结清。如果遇到迟发工资或拖欠工资的情况，首先可以尝试与雇主协商解决。如果协商无果，可以选择向劳动部门投诉。

注意：在提出离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前30天提出书面离职申请，无需用人单位的批准即可离职。在试用期内，劳动者有权提前3天书面提出离职申请。同时，用人单位有义务在员工离职时结清工资并办理相关离职手续。

2024-01-19 13:09:54

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法律分析：没有暑假工压工资的说法。如果用人单位要求劳动者压工资，可以采取以下措施：

1. 投诉到当地劳动执法监察大队；
2. 向当地人民法院申请支付令；
3. 到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；
4. 在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。如果因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-19 13:55:55

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法律分析：

在暑假期间，用人单位的平均用人次数较多，因此，这一时期的工资水平通常较低，仅够维持基本生活。这主要是因为，在暑假期间，许多学生选择进行兼职或实习，从而增加了市场上的劳动力供应，导致工资水平下降。

因此，在暑假期间，员工只能领取生活费的工资。

2024-01-19 13:56:08

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