员工病假15天，公司只支付8天工资，合理吗？

更新时间：2024-01-19 14:16:05

问题描述：

病假15天，公司说我基本工资够了，只给8天，其余不给了，合理吗，每个月休息6天，就算正常上班，还，187，呢，基本工时167，说够了，就不给了，那我加班超167以外的20小时就白干了

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1. 劳动者在工作期间请病假，如果完成了绩效任务的，用人单位不可以扣绩效工资；如果未完成的，则单位可根据双方的约定来扣除部分工资。
2. 劳动者的病假工资应当由单位按照不低于当地最低工资的标准来给付。
3. 医疗期的计算方式：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2024-01-19 14:14:02

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法律分析：请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体计算方法如下：

1. 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
2. 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
3. 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
4. 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
5. 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
6. 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

在医疗期内，企业职工的工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2024-01-19 14:14:14

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法律分析：请病假期间公司不发工资是违法的。在法定医疗期内，用人单位应按照规定支付不低于当地最低工资标准80%的薪资。医疗期的长短根据职工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。具体规定如下：实际工作年限十年以下的，医疗期为三个月到六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期则为六个月到二十四个月。

2024-01-19 14:16:05

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