公司拖欠工资，我应该怎么做

更新时间：2024-01-20 01:38:05

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公司拖欠工资，我应该怎么做

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一、拖欠工资怎么投诉

1、公司拖欠工资的，可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

（1）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；

（2）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、仲裁需要什么资料

仲裁需要的资料，具体如下：

1、仲裁申请书，个人应当签名，法人或其他组织应当加盖公章；

2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同，携带原件供核对；

3、身份证明文件，个人提供身份证或其他身份证明文件，法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书；

4、授权委托书，须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期；

5、证据材料，应当附证据材料清单，所有证据材料应当编好页码及证据序号；

6、当事人自己认为需要提交的其它材料。

2024-01-20 01:35:55

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1. 公司拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：
- 带好相关资料到劳动局投诉。
- 直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 劳动者若发现用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2024-01-20 01:36:10

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一、公司拖欠员工工资怎么办

1. 公司拖欠员工的工资，员工可以与用人单位协商解决，或者提起仲裁、诉讼。拖欠工资的问题，首先尝试协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门举报。此外，也可以直接申请仲裁，仲裁费用大约在200-300元。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天内向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，除了要求在规定时间内全额支付工资外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、用人单位拖欠工资赔偿金怎么赔偿

劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位存在以下行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。对于拖欠的劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。若逾期未支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-20 01:38:05

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